2 hours ago
नई दिल्ली (How to get a Job at Google). दुनिया की टॉप टेक कंपनियों में शुमार ‘गूगल’ न केवल अपने बेहतरीन वर्क कल्चर के लिए जानी जाती है, बल्कि यहां मिलने वाली सुख-सुविधाएं और सैलरी पैकेज भी बड़ा आकर्षण होते हैं, हर साल लाखों लोग गूगल में आवेदन करते हैं, लेकिन केवल कुछ ही भाग्यशाली और योग्य उम्मीदवार अंतिम पायदान तक पहुंच पाते हैं. गूगल में भर्ती की प्रक्रिया किसी मैराथन से कम नहीं है. यहां टेक्निकल एक्सपर्टीज के साथ-साथ सोचने का तरीका (Googleyness) भी परखा जाता है.
गूगल में नौकरी पाने का सफर केवल शानदार रिज्यूमे भेजने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह आपकी सालों की मेहनत, सही नेटवर्किंग और कठिन समस्याओं को सुलझाने की स्किल्स का भी मेल है. चाहे आप फ्रेशर हों या अनुभवी प्रोफेशनल, गूगल की चयन प्रक्रिया हर किसी के लिए काफी पारदर्शी लेकिन चुनौतीपूर्ण है. गूगल में नौकरी हासिल करने के लिए जानिए वे खास स्टेप्स, जिनका पालन करके आप सुंदर पिचाई की टीम का हिस्सा बन सकते हैं.
गूगल में नौकरी कैसे मिलेगी?
गूगल में नौकरी का अनुभव भविष्य में आपके करियर को बुलंदियों पर लेकर जा सकता है. गूगल में नौकरी के लिए आपकी तैयारी परफेक्ट होनी चाहिए. इसके लिए यह गाइड काम आ सकती है:
1. सही रिज्यूमे और प्रोफाइल बिल्डिंग
गूगल में आवेदन करने का पहला कदम प्रभावशाली रिज्यूमे तैयार करना है. यहां ‘क्वॉलिटी’ ‘क्वॉन्टिटी’ से ज्यादा मायने रखती है. अपने रिज्यूमे में डेटा और रिजल्ट पर ध्यान दें (जैसे: मैंने X प्रोजेक्ट किया जिससे Y प्रतिशत की दक्षता बढ़ी), गूगल उन उम्मीदवारों को पसंद करता है जो केवल कोडिंग नहीं जानते, बल्कि कठिन समस्याओं का समाधान भी ढूंढ सकते हैं. अपने LinkedIn प्रोफाइल और GitHub रिपॉजिटरी को अपडेट रखना भी अनिवार्य है.
2. नेटवर्किंग और रेफरल का जादू
हजारों आवेदनों के बीच अपनी पहचान बनाने का सबसे अच्छा तरीका ‘रेफरल’ है. गूगल में काम करने वाले किसी कर्मचारी से संपर्क करें और उनसे अपने प्रोफाइल के लिए रेफरल मांगें. रेफरल मिलने से आपके रिज्यूमे के शॉर्टलिस्ट होने की संभावना 80% तक बढ़ जाती है. गूगल करियर पोर्टल पर सीधे आवेदन करने के साथ-साथ नेटवर्किंग पर भी उतना ही जोर दें. हालांकि इसका यह मतलब नहीं है कि गूगल में नौकरी का एकमात्र तरीका रेफरल ही है.
3. टेक्निकल इंटरव्यू की तैयारी (Coding & DSA)
गूगल में आपका रिज्यूमे शॉर्टलिस्ट होने के बाद शुरू होता है असली इम्तेहान. गूगल के तकनीकी इंटरव्यू (Technical Interviews) मुख्य रूप से डेटा स्ट्रक्चर (Data Structures) और एल्गोरिदम (Algorithms) पर आधारित होते हैं. आपको ‘लीटकोड’ (LeetCode) जैसे प्लेटफॉर्म्स पर कठिन स्तर के सवालों का अभ्यास करना चाहिए. आपको कोड लिखने के साथ-साथ अपनी लॉजिक को बोलकर समझाना (Thinking Aloud) भी आना चाहिए.
4. ‘गूगलीनेस’ और लीडरशिप क्वॉलिटी
गूगल केवल ‘स्मार्ट’ लोग नहीं, बल्कि ‘सही’ लोग ढूंढता है, इसके लिए एक खास राउंड होता है, जिसे ‘Googleyness’ कहा जाता है, इसमें आपके व्यवहार, टीम के साथ काम करने की क्षमता, नैतिकता और लीडरशिप गुणों को परखा जाता है. गूगल देखना चाहता है कि क्या आप कंपनी के वर्क कल्चर में फिट बैठते हैं या नहीं.. साथ ही यह भी चुनौतीपूर्ण हालात में आपका नजरिया क्या होता है. खुद को इस राउंड के लिए खास तौर पर तैयार करें.
5. इंटरव्यू के बाद की प्रक्रिया
सभी राउंड्स खत्म होने के बाद आपका फीडबैक ‘हायरिंग कमेटी’ (Hiring Committee) के पास जाता है. यहां इंटरव्यूअर का फैसला ही अंतिम नहीं होता, बल्कि कमेटी सामूहिक रूप से तय करती है कि आपको नौकरी दी जाए या नहीं. अगर सब कुछ सही रहता है तो आपको सैलरी नेगोशिएशन और टीम मैचिंग के लिए बुलाया जाता है. इसके बाद तय होता है कि आपको गूगल में नौकरी मिलेगी या नहीं. इस बात का ख्याल रखें कि गूगल में नौकरी पाना लाखों की ड्रीम जॉब है.
)
